“野蛮人”把王石逼到了绝路。不过“野蛮人”对王石倒也是惺惺相惜，据说表示出了足够的尊重。在我眼里，王石绝对是一位“力拔山兮气盖世”的英雄，赢得这样的江湖尊重完全是应该的。

但王石是从心底里排斥。这与其说是一种理智，更毋宁说是一种情感。因为那万科本是王石养育出来的可爱女儿，倾国倾城，风情万种，人见人爱。现在突然有“野蛮人”闯入，试想任何一位有着漂亮女儿、而又缺少还手之力的老爹，会有什么感觉？

重要的事说三遍，那感觉绝对绝对绝对糟透了。

然而资本市场不相信眼泪。资本市场或有情感，但情感在一时一事上，多半情况下得让位于理性。我觉得资本市场至少在此事上并不无耻，无非是按规则运用资本力量出牌而已。当然如确有违规，则另当别论。至于万宝之争的道德批判，那也太苍白了吧。

这就是职业经理人的悲哀。无论对企业倾注于多么巨大的努力，投入了多么深厚的感情，取得了多么辉煌的业绩，那企业总归不属于职业经理人的。然而特定情景之下，必有特定悲哀。

您养育的女儿，无论多么漂亮，多么有学识，多么的爱您，她总归是一个具有独立人格的主体。她爱嫁谁就嫁谁，当爹的到了紧要关头，哪有话语权。您就找个角落，向隅而泣吧。

做人有时必须阿Q一下。一位好友前些天同我讲，始皇帝原本想把这皇朝传之于万世，但没想到建国后12年，他老人家就撒手西去，而他儿子胡亥仅3年时间就把秦国葬送了。始皇帝的江山尚且如此，如此区区身外之物，咱就不必成天祥林嫂似地说个不休。

美国人显然是清醒认识到了这一点。企业虽不属于CEO，但股东们愿意为CEO的最后一滴才能，支付惊人的巨额报酬。其中的一个逻辑，就是CEO的职业生涯有限，CEO的价值体现无限。

1950年，美国国会通过《1950年收入法案》，规定任何企业今后有权向雇员发放一种新颖的货币——期权。从此以后，美国CEO收入大幅开闸。2000年，乔布斯总收入3.81亿美元；花旗银行CEO，当年总收入1.51亿美元。同年，通用电气CEO得到了1.25亿美元，甲骨文公司CEO拉里·埃利森得到了9200万美元。

CEO们的巨额收入，当然受到了欧美社会的广泛批评。因为在欧洲，一年攫取高达9位数的财富仍然是被公众唾弃的恶行。但这十几年来，欧洲经济像一只褪了毛的凤凰，总是让我们听到各种坏消息。而美国经济，虽然不免受全球经济波及，甚至引爆金融危机，但与欧洲相比，却似乎胜其一筹。

欧美经济对比，令人联想到了欧美CEO们薪酬制度的巨大差异。或许美国这种CEO薪酬制度更有利于经济发展吧。

如此巨额薪酬让美国CEO们不得不感觉到，这企业就是他们的事业，是他们的生命，是他们最心爱的女人，是他们为之值得付出所有一切的本原。而当CEO们必须离开企业的时候，他们也不会产生那种心爱女人被野蛮人夺走的情感。因为这企业原本就不属于他，更何况那女人为此已给了他应该得到的所有一切，去而无憾。

人的一半是天使，一半是野兽。天使成分多于野兽成分，那人多半就是好人；野兽成分多于天使成分，那人多半就是坏人。但非常遗憾，这种天使和野兽之间成分比重的变化，高度不确定。

对于国企老总，现行制度实际上把他们作为天使来对待。然而按经济学原理，国企老总甚至算不上是职业经理人。对国企老总来说，台面上的大道理认为，负责一家企业是党和人民赋予他的职责，至于薪酬就不应该是他们考虑的事情。

但人世间自始至终都不存在100%天使的状况。所以我们看到，国企就其总体而言，经营状况差于私企。国企老总之间流传着“A4纸”决定个人命运的说法，因为他们的去向，是由那一纸任命书决定的。

当经济形势好的时候，改不了国企，是因为国企前景光明。当经济形势差的时候，改不动国企，是因为财务状况不妙没法改。而国企老总们似乎也总是开心不起来，他们的事业在哪儿？他们的价值体现在哪儿？他们的辛苦投入和情感投入在市场经济格局下的回报又在哪儿？他们事实上作为职业经理人的社会角色又如何实现？

文章写到这儿，想起了多年前温州的一个故事。一家大企业总经理，签发了一张购买灯具发票，因为这属于他的职权范围。然而却令董事长不快，董事长拿着发票来对总经理说，太贵，可以买到更便宜的灯具，这发票不应报销。这样的事情一多，总经理只好黯然走人。

中国的职业经理人制度至今仍不成熟，这是特定时期的特定情景。一方面是一支高素质职业经理人队伍尚未形成，另一方面是有关职业经理人的市场规则，至今尚未有效运行和深入人心。

万宝之争对“王石”们的教训十分深刻。企业创始人，尤其是为企业付出巨大贡献，成为企业旗帜的带头人，必须保持对企业的充分控制权。就我个人情感言，希望王石挺住。当然，以各方智慧，或许能有妥协方案。最后无论何种结局，但愿都能促进中国资本市场和企业法人治理机制建设的巨大进步。